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大佛寺礦:“三抓三促”全面提升干部作風建設
發布時間:2022-02-09 17:16:50     作者:寧文杰   瀏覽量:787   分享到:

近日,大佛寺礦從抓實學習教育、強化督導檢查、完善制度機制等方面入手,深入開展紀律作風大整頓活動,持續強化干部作風建設,增強各級管理人員大局意識、責任意識和紀律意識,為各項工作安全高效推進提供強有力的紀律保障。

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抓教育促提升。該礦始終把學習教育作為提升干部紀律作風的一項重要抓手,充分利用每周三集中學習時間,組織各部門深入包保區隊,對上級各類會議精神、先進管理理論、安全生產規程措施和相關業務知識進行系統講解,并積極組織開展交流討論,分析研究工作中遇到的問題,反思工作落實及作風整頓中存在的缺陷,不斷提升管理人員履行崗位職責和服務發展的本領。同時,抓牢干部日常作風建設,不定期組織開展廉政警示教育會,通過觀看警示教育片,學習通報曝光的典型違規違紀案例,以案說法、以案明紀,不斷筑牢各級管理干部廉政思想防線。

抓督查促整改。該礦聚焦工作落實完成、制度文件執行及干部作風建設等,持續在強化監督檢查上狠下功夫,切實抓牢問題整改落實。深入組織開展自查自糾,要求各單位認真查擺干部在作風上不過硬、履職上不到位等方面存在的問題,并針對存在問題進行深刻剖析反思,建立問題臺賬,制定具體整改措施和整改時限,確保問題整改到位。不斷完善監督檢查機制,積極采取定期督查、聯合督查等方式,強化對管理人員值班在崗情況和井下跟班現場履職情況的監督檢查,營造履職盡責、勇于擔當的良好工作氛圍。

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抓機制促長效。該礦將管理人員紀律作風整頓與履職能力考核相結合,制定了《干部作風紀律整頓考核辦法》和《工作任務落實限時復命制度》,成立考核領導小組,堅持每月從思想、紀律、作風、履職能力等方面對各級管理人員進行督察、考核,并及時對考核結果進行通報。同時,持續完善監督機制,暢通職工舉報渠道,設立舉報電話、郵箱、信箱等各類平臺,及時受理職工反映的問題線索,對履職不到位、作風不實、不作為、慢作為的干部堅決做到從嚴、從實、從快查處,從根本上解決各級管理人員思想、紀律、作風方面存在的突出問題,為各項工作安全高效推進提供強有力的紀律和作風保障。(寧文杰)

編輯:徐超


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